Соискательница проходит комиссию на работу на разрез. Обнаруживается беременность - возможность отказа в трудоустройстве.

Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве на основании беременности, так как такое действие является дискриминацией по половому признаку. Кроме того, работодатель обязан предоставить женщине беременной работу, не представляющую угрозы ее здоровью и здоровью ребенка. Если работодатель нарушает законодательство в отношении трудоустройства беременной женщины, то она имеет право на защиту своих прав через суд производственной юрисдикции.

Для решения данного вопроса, работодатель должен учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Закон "О государственном регулировании труда";

3. Закон "О защите прав потребителей";

4. Регламент по проведению медицинского освидетельствования работников на предприятии.

Исходя из трудового законодательства, работодатель не имеет права отказать в приеме на работуи расторгнуть трудовой договор с работницей, которая находится на настоящий момент в состоянии беременности, находится в отпуске по беременности, а также у которой есть дети в возрасте до полутора лет.

Таким образом, если работница на момент прохождения медицинской комиссии является беременной, и ее откажутся принимать на работу, то работодатель будет нарушать ее трудовые права и она может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 63 ТК РФ "Запреты к применению условий труда" и статья 254 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей" будут применимы для решения данного вопроса.