Сохранение рабочего места при мобилизации: законодательство и практика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3875551
Какие способы сохранения моего рабочего места существуют в случае мобилизации, учитывая неясность статей в трудовом кодексе и возможность увольнения сотрудника?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник попал под мобилизацию, его трудовой договор приостанавливается. В этом случае работодатель не имеет права упразднять рабочее место сотрудника и увольнять его. По завершении мобилизации сотрудник обязан приступить к работе в течение 30 дней со дня получения от него соответствующего уведомления.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Мобилизационное уведомление
- Трудовой договор
- Копия приказа о приостановлении трудового договора
- Уведомление о завершении мобилизации
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Ярослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы