Отпуск по уходу за родителем: оплата за свой счет, сохранение рабочего места и сроки отпуска

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность получения отпуска по уходу за больным родителем. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за больным членом семьи, в том числе родителем, в случае официального подтверждения его состояния врачом. Время отпуска устанавливается в соответствии с медицинским заключением, но не может превышать 14 календарных дней в году. Работник может использовать свои личные дни отпуска или дни отпуска, предоставленные работодателем, с сохранением заработной платы. Продление отпуска более указанного срока возможно по согласованию с работодателем, но в этом случае работник не будет получать заработную плату за дополнительные дни отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: медицинское заключение, подтверждающее состояние больного родителя, а также трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть прописаны условия отпуска по уходу за больными членами семьи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса РФ.