Отпуск по уходу за больным родителем: условия, затраты и сохранение рабочего места

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за больным членом семьи, включая родителей. Длительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней в году. При этом, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник может использовать свой отпуск за свой счет, однако согласие работодателя на это обязательно. В случае предоставления отпуска за счет собственных средств, работник сохраняет свое рабочее место и вправе вернуться к работе по истечении отпуска. Оплата труда в таком случае не производится, поскольку работник берет отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление от работника о предоставлении отпуска по уходу за больным родителем. 2. Документы, подтверждающие тяжесть заболевания родителя (медицинские справки, заключения врачей и т.д.). 3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности использования обычного отпуска или отгулов для ухода за больным родителем.

Статья 261 Трудового кодекса РФ