Сколько дней за свой счет можно взять на работе по уходу за тяжело больным лежачим человеком?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику, у которого есть нужда в постоянном уходе за тяжело больным лежачим человеком, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска определяется в зависимости от возраста и состояния здоровья больного человека и составляет до 14 дней в году. Однако, в случаях, когда отпуск без сохранения заработной платы не позволяет обеспечить нормальные условия для ухода, сотрудник может обратиться за больничным листом и использовать его для ухода за больным человеком. Вам следует обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу, чтобы уточнить все детали и возможности по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: справка от врача о состоянии здоровья больного человека, документы, подтверждающие ваше родство или близость отношений с больным, а также при необходимости, документы от вашего работодателя, подтверждающие даты и сроки вашего отпуска или использования больничного листа для ухода за больным человеком.

Для решения данного вопроса применимы статьи 128, 159 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.