Сохранение педагогического стажа при повторном трудоустройстве: история увольнения и возвращения учителя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник был уволен по собственному желанию, он может быть принят на работу в ту же организацию только после истечения трех месяцев со дня увольнения. В случае возвращения на работу до истечения этого срока, стаж работы до увольнения сохраняется, но за период от увольнения до нового приема на работу стаж не начисляется. Следовательно, если Вы вернулись на работу менее, чем через три месяца после увольнения, то Ваш педагогический стаж будет сохранен только за период, который Вы отработали до увольнения, а за период от увольнения до нового приема на работу стаж не будет начисляться.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, по которому вы работали до увольнения.

2. Заявление о выходе из работы по собственному желанию.

3. Документ о принятии заявления работодателем и согласие на увольнение.

4. Документ, подтверждающий вашу вакансию на момент возвращения на работу.

5. Документы, подтверждающие факт отработки дня после увольнения и возобновления трудовых отношений.

6. Информация о наличии заключенного вами дополнительного соглашения к трудовому договору (если такое имеется).

На основании предоставленных документов и информации можно сделать выводы о сохранении вашего педагогического стажа. Однако, следует учитывать, что для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы и данные.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Перерывы в трудовой деятельности и сохранение трудового стажа".