Соглашение о конфиденциальности при удаленной работе: защита персональных данных и ответственность

Законодательство РФ определяет, что персональные данные граждан, включая скан паспорта, охраняются ФЗ "О персональных данных". Однако, если заключается договор о конфиденциальности, то в нем может быть указано, что конфиденциальность информации будет регулироваться ФЗ "О коммерческой тайне". В этом случае, обработка и защита персональных данных должна осуществляться в соответствии с этим законом. Однако, если в соглашении не указаны условия и порядок обработки персональных данных, то это может привести к нарушению законодательства о персональных данных и, возможно, к ответственности за незаконное использование этих данных. Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить действия работодателя и рассказать, как правильно защитить свои персональные данные.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с содержанием самого соглашения о конфиденциальности, а также с требованиями законодательства Российской Федерации об охране персональных данных и коммерческой тайне.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Если требуется предоставление работодателю персональных данных при устройстве на удаленную работу, то это должно быть сделано на основании согласия субъекта персональных данных. Данное согласие должно быть дано в письменной форме, а также должно содержать конкретную информацию о целях обработки персональных данных, обработчиках и получателях этих данных.

Если же данные являются коммерческой тайной, то это уже регулируется Законом "О коммерческой тайне", который определяет понятие коммерческой тайны, порядок ее охраны и исключений из этой охраны. Охрана коммерческой тайны обязательна для всех лиц, владеющих информацией, которая может служить объектом коммерческой тайны, в том числе работников организаций.

Таким образом, если вам предлагается подписать соглашение о конфиденциальности и приложить скан паспорта, необходимо внимательно ознакомиться с содержанием данного соглашения и убедиться в том, что оно соответствует требованиям законодательства Российской Федерации об охране персональных данных и коммерческой тайне. Стоит также убедиться в том, что угрозы в случае нарушения данного соглашения, так и их последствия должны быть указаны в нем.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".