Социальные гарантии для беременных военнослужащих: медицинская справка, рабочий день и оплата труда

Согласно статусу военнослужащих, на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и правовыми актами, защищающих материнство. Одним из таких актов является Трудовой Кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации. Действительно, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, в случае, если в связи с беременностью или родами работнице не может быть предоставлена работа с полной нормой рабочего времени, ей должны быть предоставлены работы с сокращенной нормой рабочего времени с соответствующей оплатой труда в соответствии с выполненным объемом работ. Следовательно, вы имеете право на сокращение рабочего дня и оплату труда в соответствии с выполненным объемом работ на основании статьи 93 ТК РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о переводе на легкий труд.

2. Копия положения "О статусе военнослужащих" и других законов, регулирующих социальные гарантии и компенсации, защищающие материнство для военнослужащих женского пола.

3. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Отвечая на ваш вопрос, нужно отметить, что ТК РФ содержит статью 93, согласно которой в период беременности и в связи с возникновением состояний после родов женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени, а также на иные социальные гарантии. Таким образом, данная статья предоставляет право на сокращение рабочего дня и соответствующую оплату труда для военнослужащих женского пола, находящихся на контрактной службе и находящихся в период беременности.

Следует отметить, что законы и правовые акты, защищающие материнство, распространяются и на военнослужащих женского пола. Поэтому в данном случае ТК РФ также применим. Однако, с учетом служебной специфики военной службы, необходимо также учитывать нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности военнослужащих в данной ситуации.

Таким образом, на основании статьи 93 ТК РФ военнослужащая женского пола в период беременности имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени и оплату труда в соответствии с выполненным объёмом работ. Если начальник отказывается учесть ваши требования, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или к юридическому отделу военного учреждения.

Статьи законов, применимые в данном случае:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих": статьи 23, 24, 25.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 93, 94.

Относительно вопроса, действительно ли к военнослужащим женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными и законами и правовыми актами, защищающих материнство, следует отметить, что это так. Согласно статьям 23, 24, 25 Федерального закона "О статусе военнослужащих", на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о защите материнства и детства.

Что касается вопроса о возможности требования сокращения рабочего дня и оплаты труда в соответствие с выполненным объемом работ на основании статьи 93 ТК РФ, то при наличии медицинской справки, подтверждающей перевод на легкий труд, военнослужащая женского пола имеет право на сокращение рабочего дня до 4-х часов, оплату труда в соответствии с фактически отработанным временем и сохранение среднего заработка (статья 94 ТК РФ). Однако следует учитывать, что данная норма не применима к военнослужащим по контракту в период прохождения ими военной службы (статья 2 Федерального закона "О статусе военнослужащих"). Таким образом, наличие права на сокращение рабочего дня и оплату труда в соответствии с выполненным объемом работ для военнослужащей по контракту в период беременности и нахождения на легком труде следует рассматривать в соответствии с положениями Федерального закона "О статусе военнослужащих".