Социальная парикмахерская соцзащиты: работа парикмахером без нарушения прав работника

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выполнять работы, которые не указаны в его должностной инструкции. Если работник не согласен с изменением условий труда, он может обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, в суд или в профсоюз. Отказаться от выполнения работ, не указанных в должностной инструкции, можно в письменной форме, далее решение будет принимать работодатель.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция пациента, которые устанавливают соглашение между работником и работодателем, а также описывают права и обязанности работника в рамках своей должности.

2. Указ губернатора, запрещающий работу парикмахерских в регионе.

3. Письмо от работодателя, предлагающее работнику выполнение других должностных обязанностей.

На основании указанных документов и обстоятельств, следует определить, насколько правомерны действия работодателя, который заставляет работника выполнять обязанности, которые не оговорены в должностной инструкции. Если должностная инструкция является неясной в этом вопросе или не прописывает перечень дополнительных обязанностей, то работодатель может запрашивать выполнение дополнительных функций у работника только с его письменного согласия. Если работник не желает выполнять другие обязанности, ему следует письмом отказаться от этих обязанностей и подтвердить свою готовность продолжить работу по своей основной должности, определенной в трудовом договоре и должностной инструкции. Если работодатель не согласен с таким решением, работнику следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых ответов на данный вопрос, однако следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 11, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 93, 101, 105, 136;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 6, 18, 21, 22;
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 466 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях повышенной неопределенности".

Также можно обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если он заключен) и внутреннему трудовому регламенту (если он утвержден в организации).

Что касается конкретных действий в данной ситуации, то непосредственным руководством для решения данного вопроса является работодатель и его представители. В этой связи мы рекомендуем связаться с ними и обсудить все возможные варианты решения проблемы, включая вопросы, предполагающие правовую помощь.