Сочетание учебы и работы: практические выгоды, правила отпуска и согласование с руководством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841680
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения продолжительных курсов повышения квалификации. Это право предусмотрено в статье 126 Трудового кодекса РФ. Отпуск на время обучения может предоставляться по согласованию с работодателем, но не более одного года. В случае если работник получает стипендию или иное материальное пособие по программе обучения, он не имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому, если вы начали учиться на повышение квалификации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время обучения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 2. Документы, подтверждающие ваше участие в программе повышения квалификации.
Статья 126 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы