Бережное сочетание работы и заботы о ребенке до 3х лет: законодательство, опасности и альтернативные решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725046
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли у вас есть ребенок до трех лет, вас не могут отлислить по ряду причин. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего коллектива. Также, согласно закону, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. В случае угрозы увольнения по данной причине, вам рекомендуется обратиться в органы трудового контроля или к специалисту в области трудового права для защиты ваших прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие возраст ребенка, выписка из трудовой книжки (при наличии).
Правовыми актами, регулирующими данную ситуацию, являются статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы