Сочетание семейного и профессионального: рождение ребенка и сохранение работы

В данной ситуации вы можете воспользоваться различными возможностями, чтобы организовать присмотр за годовалым ребенком и одновременно быть на работе. Воспитание ребенка в этом возрасте может понадобиться одному из родителей для получения льгот или по иным причинам, поэтому вам следует обратиться к соответствующему законодательству. Возможные варианты включают получение отпуска по уходу за ребенком или обращение в органы опеки и попечительства с просьбой о временном устройстве ребенка на присмотр.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам может потребоваться: - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка; - Документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком; - Другие документы, требуемые в соответствии с законодательством и положениями работодателя.