Собрание учредителей и смена директора: важные аспекты и дополнительные документы

Если в Уставе установлено, что директор назначается на срок 5 лет, то по истечении данного срока полномочия прекращаются. Данный факт не требует проведения собрания учредителей. Однако, если учредители решили продлить полномочия директора, необходимо зарегистрировать изменения в Уставе организации в установленном порядке. Кроме того, для установления факта продления полномочий директора, может быть заключен дополнительный договор с директором, в котором будет указан новый срок работы, а также возможно потребуется дополнительная кадровая документация.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Устав юридического лица, где указаны права и обязанности директора, срок его полномочий и порядок принятия решений учредителями.

2. Трудовой договор с директором юридического лица, где также указывается срок полномочий директора.

3. Протокол собрания учредителей юридического лица, где принимаются решения, касающиеся директора и срока его полномочий.

Если согласно Уставу юридического лица срок полномочий директора истек, то необходимо провести собрание учредителей для принятия соответствующего решения. В этом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей, который должен содержать информацию о продлении срока действия директора или о его замене на другого кандидата.

Кадровые документы (например, трудовой договор директора) могут быть использованы как доказательство факта продолжения работы директора после истечения срока его полномочий, но для решения данного вопроса не являются обязательными.

Статья 45, пункт 1, пункт 3 и статья 49 Федерального Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Кадровые документы должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.