Соблюдение законодательства при выплате компенсаций за сокращение должностей

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя, повлекшем за собой сокращение численности или штата работников, работникам, чьи трудовые отношения были прекращены в связи с этим, должны быть выплачены выходные пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация в размере среднего месячного заработка за период до получения новой работы, но не более трех месяцев со дня прекращения трудового договора. Однако, если работник не был уведомлен о сокращении должности, как положено по ТК РФ за два месяца, то его права на выплаты, указанные в статье 178 ТК РФ, сохраняются.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора сотрудника, в котором должны быть указаны условия трудоустройства и порядок уведомления о сокращении штата.

2. Копию приказа о сокращении численности или штата работников, если такой приказ был издан.

3. Копию уведомления о сокращении должности, если оно было направлено сотруднику и в нем указан соответствующий срок уведомления.

Исходя из представленной информации, если сотрудник не был уведомлен о сокращении должности за два месяца, как предписано в Трудовом Кодексе РФ, то ему могут положиться выплаты по следующим статьям:

• средняя заработная плата за период до расторжения трудового договора;

• компенсация в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работы в данной организации;

• возможно, дополнительная компенсация за моральный ущерб, причиненный сокращением штата.

Однако, для более точного определения выплат необходимо рассмотреть полный пакет документов и проанализировать соответствующие нормы законодательства РФ.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Причины, порядок и формы увольнения по инициативе работодателя";

• Статья 181 ТК РФ "Выплата работнику выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";

• Статья 182 ТК РФ "Выплата дополнительной компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";

• Статья 183 ТК РФ "Размер и порядок выплаты компенсации, выплачиваемой работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".