Собираем подписи для возвращения учителя: история увольнения и недовольства в школе

В соответствии с законодательством РФ решение об увольнении учителя может быть принято только в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если увольнение учителя было произведено с нарушением требований ТК РФ, учитель может обжаловать это решение в компетентные органы. Однако, если учитель уволился по собственному желанию, то его возвращение на работу может быть произведено только при его согласии на это и с согласия администрации учебного заведения. Директору необходимо рассмотреть возможность возвращения учителя на работу в соответствии с внутренними документами учреждения и учесть интересы как учителя, так и учеников и родителей. Чтобы обратить внимание директора на необходимость такого решения, может быть отправлена коллективная просьба со стороны учеников или родителей, но конечное решение все равно принимается администрацией учебного заведения.

В данной ситуации необходимо понимать, что увольнение учителя было произведено по его собственному желанию. Это значит, что для вернуть учителя обратно потребуются новые документы: сначала учитель должен выразить желание возобновить работу в школе и подать соответствующее заявление в дирекцию школы.

Далее директор школы должен провести процедуру определенную нормативно-правовыми актами (Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2015 N 294 "Об утверждении Правил принятия на работу и увольнения по соглашению сторон (добровольному соглашению работника и работодателя) работников организаций" и ст.81 Трудового кодекса РФ).

Согласно Приказу директора школы, который должен содержать мотивы возобновления трудовых отношений с учителем, и решению учредителя, можно принять учителя обратно на работу. Важно понимать, что принятие любого сотрудника зависит от решения руководства организации, поэтому решение принимает директор школы.

Подписью учеников или их родителей в данном случае пренебрегается, так как они никак не влияют на процесс принятия учителя на работу.

Чтобы попытаться вернуть учителя обратно, нужно учитывать ряд обстоятельств, например, был ли учитель уволен по собственному желанию или по инициативе администрации школы. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Если администрация школы нарушила процедуру увольнения и права учителя, то можно обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ и подать жалобу в течение трех месяцев со дня увольнения.

Для того, чтобы поддержать работника, его могут подписать соответствующие заявления, но необходимость такой поддержки не предусмотрена законодательством. Учителю также может помочь профсоюз, если он состоит в нем.