Снятие судимости и его важность: работа, приватность и общественная репутация

Согласно законодательству Российской Федерации, имеющаяся у Вас судимость не является прямым основанием для увольнения, если она не связана с профессией или характером работы. Однако, существуют исключения, например, если работник был условно осужден по статье, связанной с хищением имущества работодателя, и работа с денежными средствами является основным видом деятельности компании.

Что касается снятия судимости, вы можете обратиться в суд, который Вас осудил, чтобы узнать, была ли судимость погашена. Также можно обратиться в местный отдел судебных приставов. Они также могут предоставить информацию о статусе судимости.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю оригинал справки о наличии (отсутствии) у Вас судимости, выданной территориальным отделом МВД РФ по месту Вашей регистрации. Также следует уточнить, является ли судимость, за которую Вы отбыли наказание, связанной с профессией, которую Вы сейчас занимаете. Если да, то работодатель может использовать данную информацию в качестве оснований для увольнения по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если судимость получена более 5 лет назад и не связана с профессиональной деятельностью, то работодатель не может использовать ее в качестве основания для увольнения. Также, судимость может быть снята (погашена) через 3 года после отбытия срока наказания, если не были совершены новые преступления. О получении такой справки можно узнать в соответствующем учреждении уголовно-исполнительной системы РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ Статья 64 Уголовно-процессуального кодекса РФ Статья 86 Уголовного кодекса РФ