Как защитить свои права в условиях дополнительных соглашений и штрафной системы на работе?

В данной ситуации следует обратиться к юристу и оспорить действия работодателя в судебном порядке. Официальный больничный является законным основанием для отсутствия на рабочем месте, а штрафы и увольнения по причине невозможности выхода на работу нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Стоит обратиться вправоохранительные органы, если работодатель совершает уголовно-наказуемые действия, такие как запугивание рабочих или создание небезопасных условий на рабочем месте. Кроме того, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и профсоюзы для защиты своих прав в качестве работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.

2. Копии дополнительных соглашений, которые были подписаны между Вами и работодателем.

3. Медицинские документы, подтверждающие Ваши медицинские проблемы и нахождение на больничном листе.

4. Копия приказа о Вашем увольнении.

5. Если у Вас есть свидетели или записи разговоров, которые Вы могли бы использовать в качестве доказательства, необходимо собрать соответствующие документы и записи.

Для прекращения данного законотворческого беспредела Вы можете обратиться в государственную службу по труду и социальной защите, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав. Также Вы можете обратиться в суд и обжаловать решение работодателя о Вашем увольнении, если оно было основано на неправомерных действиях или нарушениях закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 16.1 - Забастовка как форма защиты трудовых прав работников Статья 17 - Гарантии работникам при проведении забастовок и других формах коллективных действий Статья 37 - Право работника на зарплату, оплату труда Статья 72 - Условия при изменении, прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 73 - Изменение условий договора по инициативе работодателя Статья 82 - Условия трудового договора при переводе работника в другую организацию Статья 83 - Условия трудового договора при переводе работника на другую работу в организации Статья 136 - Защита трудовых прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 307, 309 - Неосновательное обогащение Статья 395 - Принудительное исполнение договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем 1 октября 2015 года; 2. Дополнительные соглашения, заключенные между Вами и работодателем, в том числе соглашение, в котором Вас перевели на голый процент и в котором были введены штрафы и система сотрудничества ХХХ; 3. Документы, подтверждающие Вашу болезнь и выход на больничный лист.

В данной ситуации, поскольку Ваш работодатель применяет к Вам принудительные дополнительные условия труда и готовится уволить Вас в связи с болезнью, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области. Возможно, Вам потребуется подать жалобу в соответствующие органы государственной власти, а также возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации. Однако, для консультации и разрешения Вашей конкретной ситуации требуется более детальное изучение обстоятельств Вашего дела юристом, специализирующимся на трудовом праве.