Смешанная оплата труда для одного работника: возможно ли иметь две формы оплаты одновременно?

Да, сотрудник может иметь две формы оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором и соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, для установления двух форм оплаты труда необходимо согласование работника и работодателя, прописанные в договоре условия оплаты труда должны соответствовать действующим нормам законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который указывает форму оплаты труда. 2. Приказ работодателя о привлечении сотрудника к уборке территории и условиях оплаты труда за эту работу. 3. Приказ работодателя о переводе сотрудника с одной формы оплаты труда на другую, если такой перевод производился. 4. Документы, подтверждающие сдельную оплату труда сотрудника за работу по выгрузке вагонов. 5. Документы, подтверждающие почасовую оплату труда сотрудника за работу по уборке территории. По рассмотрению всех этих документов можно будет дать ответ на вопрос о возможности иметь у сотрудника две формы оплаты труда. Однако стоит уточнить, что возможность наличия двух форм оплаты труда может быть ограничена трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда". Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Сдельная оплата труда". Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Почасовая оплата труда".