Сменный график работы: требования договора и согласие работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3736617
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может заставить работника работать по графику сутки через двое без его согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сменный график работы должен быть согласован с работником, и работник имеет право на отдых после каждой рабочей смены. Работа по графику сутки через трое является нарушением законодательства о труде, поскольку не предоставляет работнику достаточное время для отдыха и восстановления.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора или сменного графика работы, а также документов, подтверждающих нарушение законодательства работодателем.
Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы