Смена зарплатных карт на карты Открытия без предупреждения работников: проблемы и нюансы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размерах, установленных законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель не вправе изменять способ выплаты заработной платы без заранее данного письменного уведомления работнику. Для уведомления работников о переводе выплаты зарплаты на новый банк должно быть проведено совещание с работниками, в ходе которого должен быть даден подробный комментарий по данной теме. Если работник согласен, то ему необходимо подписать согласие на перевод зарплаты на карту другого банка. В случае, если перевод зарплаты произведен без уведомления работника, он вправе обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя.

Для решения данного вопроса юристу необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие отношения между работодателем и работником. Кроме того, следует узнать, был ли определен банк для выплаты заработной платы в заключенном между работником и работодателем трудовом договоре.

Если в трудовом договоре указан банк для выплаты заработной платы, то работодатель не вправе менять банк без согласия работника. Если же банк не был указан в договоре, то работодатель может выбрать любой банк для выплаты заработной платы.

Стоит обратить внимание на тот факт, что новые карты были выданы без уведомления работодателем работника об изменении банка. Работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее, чем за две недели до введения новых правил выплаты заработной платы. Если работник не дал свое согласие на перевод зарплатной карты в другой банк, он имеет право отказаться использовать новую карту и требовать выплаты заработной платы на ранее указанную им карту.

В данном случае, для решения вопроса, следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть выплату заработной платы на карту, указанную ранее. Если работодатель отказывается выполнить эту просьбу, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с соответствующим заявлением.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138.