Работа в банке: выдача зарплатных карт на месте, в больнице с красной зоной. Меры безопасности и права работников

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, если это связано с угрозой для его жизни и здоровья. В данной ситуации работник работает в зоне, где есть пациенты с коронавирусом, что является причиной опасения за здоровье и жизнь работника. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, однако если работник считает, что безопасность его здоровья и жизни не обеспечена, он может отказаться от выполнения работы. В данной ситуации работник вправе отказаться от выдачи зарплатных карт на территории клиента в больнице с красной зоной с коронавирусом.

Для решения данного вопроса, необходимо будет проанализировать трудовой договор и законодательство, регулирующее права и обязанности работника и работодателя. Вероятнее всего, в трудовом договоре установлены обязанности и условия, при которых работник должен выполнять свою работу.

В данном случае, также необходимо выяснить, были ли предприняты все меры для обеспечения безопасности работника, выдавались ли ему соответствующие средства индивидуальной защиты (маски, перчатки, средства дезинфекции и т.д.) и проводилась ли инструктаж по правилам безопасности. Если все меры были предприняты, то отказ от выполнения работы может считаться необоснованным и привести к нарушению трудовых обязанностей.

Однако, если работодатель не принимает достаточных мер для обеспечения безопасности работника, то в этом случае имеется право на отказ выполнения работы и работник может обратиться в соответствующие органы.

В целом, для более точного ответа на вопрос, необходимо провести более детальный анализ документации и ситуации в целом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации - право на охрану здоровья.
• Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда, включая охрану здоровья и жизни, и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
• Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение работодателем требований по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников может быть привлечен к ответственности.
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - о необходимости соблюдения норм обязательных правил при выполнении трудовых обязанностей и о праве работника на защиту своих интересов в случае нарушения работодателем этих правил.