Оформление зарплатных карт в другом банке без согласия работников: правовые аспекты и рекомендации

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам наличными денежными средствами или перечисляться на их банковские счета в установленном порядке. Однако, директор школы не имеет права оформлять зарплатные карты в другом банке без согласия работников. Это нарушает их права, а также может повлечь за собой утечку их личной информации. В данной ситуации работники могут обратиться к профсоюзу, адвокату или непосредственно к руководству школы с требованием вернуть все зарплатные карты в их банк. Если вопрос не будет решен в пользу работников, они могут обратиться в соответствующие государственные органы и суд.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо провести анализ трудовых отношений между работниками и директором школы. Для этого могут потребоваться копии трудовых договоров, коллективного договора, положения о заработной плате и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Если выяснится, что действия директора школы противоречат законодательству и правам работников, необходимо обратиться к юридическим документам, таким как Кодекс труда Российской Федерации и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

Также, может потребоваться запрос в банк на предмет, получил ли он право на обработку персональных данных, включая паспортные данные сотрудников, и согласие на это со стороны работников.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации и разработки оптимальной стратегии поведения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера и условий выплаты заработной платы" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике и защите их конфиденциальности".