Смена руководства и изменения в выплатах учителям в школе, вопросы положения и оценочные критерии

Правомерность изменения системы стимулирующих выплат учителям зависит от положений законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). Если в коллективном договоре не были установлены ограничения или запреты на изменение системы стимулирующих выплат, то директор имеет право вносить изменения. Однако, важно учитывать, что изменение системы оплаты может затронуть права и интересы работников, поэтому необходимо соблюдать процедуры и условия, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: коллективный договор (если таковой имеется), трудовые договоры работников, нормативные акты, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях и иные документы, устанавливающие порядок и условия стимулирующих выплат.

Применяемые статьи закона: статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.