Смена персонала: новые кадры на место ушедших и уволенных

Если девушка, которая ушла в декрет, имеет право на возврат на прежнюю должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то бюджетное учреждение обязано перевести её на эту должность. Если же у девушки нет такого права, то бюджетное учреждение вправе самостоятельно определять, кого принимать на свободную должность в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в этом случае необходимо учитывать законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе, обеспечивать равные возможности и недискриминацию при приеме на работу.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений и внутренних положений конкретного бюджетного учреждения.

В данном случае, следует проверить, есть ли внутреннее положение у бюджетного учреждения, которое регулирует порядок замещения вакансий сотрудниками, находящимися в декретном отпуске. Кроме того, стоит изучить соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе".

При необходимости, могут потребоваться и другие документы, связанные с работой упомянутых в вопросе сотрудников, например, трудовые договоры, приказы о приёме на работу и увольнении, документы о выплате пособий по декрету и т.д.

Таким образом, для точного и полного ответа на данный вопрос требуется более глубокое изучение фактических обстоятельств и доказательств, а также применимого законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу или на другое место работы".