Как получить больничные и декретные: советы для мам, работавших официально и ушедших в декреты

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, которая работает официально и ухаживает за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на декретный отпуск и выплаты пособий за это время. При этом, если она заболевает, то также может претендовать на больничный лист и выплаты за это время.

При предоставлении справок о предыдущей работе, вы можете выбирать периоды для расчета пособий. Конкретные размеры и условия выплат зависят от конкретных обстоятельств и требуют дополнительной консультации юриста.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с предыдущего места работы и/или выписка из трудовой книжки, подтверждающие факт официального трудоустройства и выплату больничных и декретных.

2. Свидетельства о рождении детей, подтверждающие возможность получения декретных выплат.

3. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие нахождение на больничном листе в период до увольнения и/или планируемый период отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ о прекращении трудового договора.

Выбор годов для расчета декретных выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством и правилами работы с соответствующими фондами социального страхования. Желательно обратиться к специалистам, чтобы получить консультации и рекомендации по этому вопросу.

ст. 255, 256, 307 Трудового кодекса РФ.