Смена генерального директора на предприятии: вопросы об утверждении существующих служебных обязанностей

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о чем именно идет речь, когда говорят о "служебных обязанностях". Если речь идет о служебных инструкциях, то необходимость их утверждения на нового генерального директора зависит от внутренних правил компании и положений трудового договора нового генерального директора. Если же речь идет о документах, регулирующих распределение служебных обязанностей между руководителями предприятия, то их реализация также зависит от внутреннего регламента компании. Поэтому для точного ответа на вопрос необходимо зависеть от специфики компании и действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с уставом предприятия и регламентом служебных обязанностей генерального директора. Если в них прописано требование утверждения служебных обязанностей новым генеральным директором, то необходимо провести соответствующую процедуру утверждения. В противном случае, решение может быть принято на усмотрение собственника или руководителя предприятия. Также при подобных изменениях может потребоваться зарегистрировать новый учредительный документ, если он был изменен.

Необходимо рассмотреть учредительные документы предприятия, такие как устав и положение о генеральном директоре. Также потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном вопросе применимы статьи:

Статья 189 ГК РФ - Смена должностных лиц юридического лица

Статья 72 ТК РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 20 ТК РФ - Содержание трудового договора

Статья 21 ТК РФ - Изменение условий трудового договора

Статья 72.2 ТК РФ - Присвоение квалификационного разряда

Статья 74 ТК РФ - Права и обязанности работодателя

Статья 76 ТК РФ - Уведомление работника об изменении условий труда

Статья 77 ТК РФ - Согласие работника на изменение условий труда

Статья 83 ТК РФ - Изменение должности и условий труда в связи с изменением технологического процесса.