Служебное задание на март: задачи и последствия невыполнения

Добрый день! Если данный документ не противоречит законодательству РФ, такой документ должен быть подписан, если он выдан законным образом. Однако, если вы считаете, что содержание документа не соответствует действительности, вы можете проявить инициативу и обратиться к своему руководителю на предмет уточнения задач, указанных в данном документе. Если вы не согласны с его содержанием и не найдете общего языка с руководством, вы имеете право обратиться в Госинспекцию труда или в судебные органы, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится просмотреть положения трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации, которые могут регулировать процедуру заданий и применение дисциплинарных мер.

Если указанные документы ничего не упоминают о служебных заданиях или применении понижающих коэффициентов, Вы можете отказаться подписывать такой документ. В случае, если Вы беспокоитесь о возможных последствиях отказа, имеет смысл обратиться к руководству организации или к профсоюзу за консультацией и помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и ее гарантии";
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отказ от выполнения работы, представляющей угрозу для жизни или здоровья работника";
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору".