Скрытый генеральный директор: как получить подпись без его участия и как уволиться без проблем

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении. Если генеральный директор отсутствует и не появляется на работе, его увольнение может быть осуществлено по решению суда или по иным законно установленным основаниям, например, признание его банкротом. При этом трудовая книжка может быть выдана работнику по решению суда или организации, выполняющей функции по учету и хранению трудовых книжек. Если генеральный директор отказывается подписывать трудовую книжку, то в ней может быть проставлена запись об отказе от подписи. Однако, данный вопрос требует консультации с юристом, который ознакомится с конкретными обстоятельствами дела и приложенными документами.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор (или его копия) между работником и организацией, подтверждающий, что данный работник действительно являлся сотрудником данной организации.
2. Указ о назначении генерального директора, подтверждающий его полномочия и право подписи документов в организации.
3. Копия устава организации, определяющего правила подписания и утверждения документов в организации.
4. Документы, подтверждающие факт того, что генеральный директор скрывается от проверяющих органов и отсутствует на работе (например, свидетельские показания работников организации, факты отсутствия на рабочем месте и т.д.).
5. Жалоба или заявление работника организации на имя генерального директора, в котором он/она заявляет о необходимости увольнения и выдачи трудовой книжки без подписи и печати генерального директора.

На основании этих документов может быть принято решение об увольнении работника и выдаче трудовой книжки без подписи и печати генерального директора. Однако, для увольнения сотрудника должна быть соблюдена процедура, предусмотренная законодательством, и необходимо соблюдать права и интересы работника в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 78 - 81 Трудового кодекса РФ, а также статьи 3, 181 - 182, 307 - 308 Гражданского кодекса РФ.