Сколько времени должны уведомлять работника о переводе на полставки: спор за сроки

В соответствии с пунктом 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о переводе на иную работу или изменении его условий труда не позднее, чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, работодатель должен уведомлять работника за 14 дней о переводе на полставки.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работника о переводе на другую работу не позднее чем за две недели до начала работы на новой должности.

Следовательно, для решения данного вопроса ИП должен предоставить документ, который подтверждает наличие уведомления работника о переводе на полставки не позднее, чем за две недели до начала работы на новой должности. Это может быть письменное уведомление работника, которое подписано работодателем и работником или документ об отправке уведомления работнику или иной доказательство наличия такого уведомления.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: уведомление работника о предстоящем изменении условий труда должно быть произведено не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.