Скандальные методы продаж обуви: неправильное вложение, вынуждение на выкуп и вопросы законности

Никакой работодатель не имеет права принуждать работника к выкупу товара неправильной ценой или вложением. Если сотрудник продает товар с неправильным вложением или не в той коробке, это может быть основанием для его увольнения или других дисциплинарных мер работодателя, однако выкуп этого товара никак не может быть наложен на работника. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права как работника, вам следует обратиться за консультацией к юристу или к уполномоченным органам защиты прав работников в вашем регионе.

Для решения данного вопроса, кроме информации, представленной в описании ситуации, потребуется изучение соответствующих документов, таких как трудовой договор, устав организации, коллективный договор, приказы, регулирующие процедуру отгрузки, приёма товаров и другие. Также необходимо узнать, были ли работники ознакомлены с правилами хранения, продажи и ухода за продукцией. По российскому законодательству, работодатель не может предъявлять требования о выкупе неисправной продукции у работников, если она более не пригодна для продажи в соответствии с действующим законодательством. Если факт вынужденного выкупа неисправной обуви со стороны работодателя подтвердится, то в данной ситуации работники смогут обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю";
2. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника";
3. Статья 331 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника сумм, не выплаченных в связи с нарушением условий трудового договора";
4. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо провести более детальный анализ обстоятельств и применимого законодательства, а также изучить трудовой договор и положения внутреннего трудового распорядка организации.