СИЗ для работника с нестандартными параметрами ноги: что делать, если стандартная обувь не подходит?

В данной ситуации работодатель обязан обеспечить работника сертифицированной СИЗ, включая обувь, соответствующую его особенностям. Если работник имеет нестандартную ногу, которую невозможно удовлетворить стандартными моделями рабочей обуви, работодатель должен обратиться к специализированным организациям или поставщикам, способным изготовить обувь под заказ с учетом индивидуальных параметров работника. Если такие специализированные организации или поставщики отсутствуют, работодатель должен сделать все возможное для обеспечения рабочего места безопасными условиями труда. Это может включать рассмотрение возможности изменения рабочих операций, предоставления рабочих заданий, которые не требуют использования специальной обуви, или предоставления работнику иных рабочих инструментов, средств защиты или адаптированной рабочей одежды.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работодателю о необходимости предоставления спецобуви, подтверждающее несоответствие стандартным моделям рабочей обуви;
- Корреспонденция с работодателем или специализированными организациями, свидетельствующая об отсутствии возможности найти подходящую спецобувь на рынке;
- Документы, подтверждающие индивидуальные особенности ноги работника (например, заключение медицинской комиссии или справка от врача);
- Документы, подтверждающие меры, предпринятые работодателем для обеспечения безопасных условий труда (например, изменение рабочих операций, предоставление других средств защиты).

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации