Ситуация выкупа магазина в ТЦ: Отдел по продаже телефонов и сим-карт без работы. Решение о увольнении: сокращение или добровольное?

Следуя законодательству Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников предприятия в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов производства, работодатель вправе уволить работников по необходимости в порядке, установленном законом. Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка увольнения может повлечь за собой негативные юридические последствия, например, возмещения ущерба и компенсации морального вреда работникам. Вы также имеете право на получение социальных гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата. Если вы решите уволиться по собственному желанию, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством, чтобы понимать, какие последствия могут возникнуть.

Для решения данного вопроса требуется рассмотрение нормативно-правовых актов, касающихся трудовых отношений в Российской Федерации, а также документов, связанных с трудовыми отношениями между предприятием и работником, включая договор о труде, трудовую книжку и другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по инициативе работника. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные правила при сокращении численности работников, такие как уведомление работников об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления, предоставление компенсации в размере среднего месячного заработка за период до увольнения, а также приоритетное право на новое рабочее место в той же организации.

Таким образом, если работник был уволен вследствие сокращения численности работников, то работодатель обязан уведомить работника об этом за два месяца до увольнения и предоставить компенсацию в соответствии с законодательством. Если же увольнение произошло по собственному желанию работника, то требование обеспечения выполнения данных условий не распространяется на работодателя.

Если у Вас есть сомнения в правильности увольнения или нарушении работодателем Ваших трудовых прав, Вам рекомендуется обратиться к юристу или к трудовой инспекции для консультации и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудовых отношений по инициативе работника".