Ситуация с отпуском, несогласие начальства и поиск защиты: история дерзкой борьбы автора за свои права

Рассмотрев Вашу ситуацию, могу заметить, что поскольку Вы не указали имен, то я буду вынужден отвечать в общих словах. Если Вы здоровы и не заражены вирусом, то Вам свободно можно перемещаться на территории Российской Федерации в рамках действующих ограничений, установленных в связи с пандемией. Если мама работает в организации, которая имеет право управлять своими действиями в связи с профилактикой и борьбой с инфекционными заболеваниями, и Вам отказывают в возможности посетить свою родину на основании ложной информации, то степень правомерности таких действий нужно рассматривать в каждом конкретном случае. Если мама и ее начальство будут вовлечены в действия, преследующие цель угрозы жизни и здоровья, за который предусмотрена уголовная ответственность, то потенциально возможно возбуждение уголовного дела. Однако, Вам необходимо предоставить дополнительную информацию, уточнить все обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Как правило, споры между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой отпуск в любое удобное для него время, с учетом производственной необходимости. Никакой информации о том, что работник не может отправиться в отпуск по месту жительства, законодательством не предусмотренно.

Для доказательства своей здоровья работник может обратиться к медицинскому учреждению и получить справку о его здоровье. В случае угрозы увольнения работника по вымышленным причинам, он имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ. Если родители работают на предприятии, их права и обязанности также регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву, которые помогут работнику защитить его права и настоять на проведении трудовой проверки.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - свобода передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах территории Российской Федерации (ч. 1).

Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на труд и защиту от безработицы (ч. 1).

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение принуждения к труду (ч. 1).

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение принуждения к незаконному действию или бездействию (ч. 1).

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение по причине болезни (ч. 1).

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение равных возможностей и равных прав работников при увольнении, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1).

Статья 274 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на жилище (ч. 1).

Статья 275 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на использование жилого помещения по назначению (ч. 1).

Статья 276 Гражданского кодекса Российской Федерации - право собственности на жилое помещение (ч. 1).

Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на наследование имущества (ч. 1).