Ситуация с конфиденциальными документами в мобильном колл-центре: обнаружение и расследование

В данном случае вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который поможет определить вашу юридическую позицию и советуем как правильно действовать. С одной стороны, если вы желаете уволиться, то нужно учесть, что вы можете потерять определенные льготы и компенсации, которые предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя. С другой стороны, если вы желаете продолжать работать, несмотря на отстранение от работы, то вам нужно обратиться к юристу и выяснить, как можно защитить свои интересы и вернуться на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию об обстоятельствах, связанных с расследованием. В случае если Вы желаете уволиться, необходимо подготовить заявление об увольнении. Однако, следует помнить, что в случае увольнения, Вы не будете иметь права на получение определенных компенсаций или пособий, которые могли бы быть выплачены при увольнении по инициативе работодателя. Если же Вы решили сохранить место работы, необходимо вести сотрудничество с расследованием, чтобы выяснить обстоятельства произошедшего и защитить свои интересы.

Гражданский кодекс РФ, статья 77 - договор о найме работника;

Трудовой кодекс РФ, статьи 80-83 - нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплинарное взыскание;

Уголовный кодекс РФ, статьи 183 и 272 - разглашение конфиденциальной информации и незаконный доступ к компьютерной информации.