Ситуация на работе: смещение руководителя и нарушение прав сотрудников. Рассмотрим подробности

Здравствуйте, Ольга. Если в данном случае не было никакого давления на Вас со стороны сотрудников, выражавших желание сместить руководителя, то они не нарушили Ваше право выбора. Также, они имеют право выражать свою позицию и собирать подписи у других сотрудников. Однако, если бы Вас подвергли давлению или угрозам, это было бы незаконным и нарушало бы Ваши права на свободу выбора.

Для решения данного вопроса как юристам необходимо ознакомиться с Уставом организации и Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими внутренними документами организации, которые могут регулировать порядок выборов руководителя и процедуру сбора подписей. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, если он есть.

В отношении вопроса о том, нарушили ли эти люди ваше право выбора, следует отметить, что все работники имеют право свободно выражать свое мнение, в том числе о руководстве организации. Процедура сбора подписей может быть использована для выражения мнения работников, если она проводится в соответствии с установленным порядком. Однако, право выбора находится в рамках предоставленных возможностей, т.е. если работник не хочет подписывать документ, он может отказаться от этого.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация о процедуре выборов руководителя и процедуре сбора подписей.

Статьи:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации - свобода мысли и слова.
• Статья 20 Конституции Российской Федерации - право на собрания, митинги, шествия и демонстрации.
• Статья 32 Конституции Российской Федерации - право на участие в управлении делами государства, в прямых и свободных выборах.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на участие в управлении организацией.