Швейная фабрика: задержки зарплаты, боязнь сотрудников и возможное банкротство

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который заработная плата начисляется.
Если фабрика объявит себя банкротом и пройдет процедуру банкротства, работники считаются кредиторами и имеют право на получение своих долгов по заработной плате в соответствии с требованиями закона о банкротстве. В случае, если фабрика не сможет полностью погасить свои долги перед кредиторами, включая работников, выплаты могут быть частичными. Однако, вы имеете право обратиться в арбитражный суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате.
Кроме того, в случае банкротства фабрики могут возникнуть дополнительные выплаты в зависимости от размера непогашенной задолженности и решений суда, но это требует дополнительного изучения обстоятельств и документов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Расчетные листы или другие документы, подтверждающие невыплату заработной платы
- Документы, подтверждающие статус фабрики в качестве банкрота (решение суда, уведомление о начале процедуры банкротства и т.д.)
- Иные документы, которые могут быть необходимы для подтверждения ваших претензий на выплату заработной платы

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации