Кондитерская фабрика Минин: спор о зарплате, выигрыш работника по нормам ТКРФ

Для разрешения данного спора необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, рабочий имеет право на получение полной денежной суммы заработной платы, которая должна быть выплачена ему в день зарплаты. Зарплата в форме натуральных выплат (в данном случае шоколадные наборы) может быть произведена только с согласия работника и должна быть исключительно дополнительной к денежной выплате.

В данном случае, работнику было выдано только 1500 руб., что является нарушением его прав и обязанностей работодателя. Остаток зарплаты, который был выплачен в виде шоколадных наборов, не является дополнительной выплатой, а является лишь формой обмана работника.

Представитель администрации ошибочно утверждал, что натуральная часть зарплаты даже выше, чем работник действительно заработал. Однако, общая стоимость наборов составляет 1920 руб., что меньше положенной работнику суммы в размере 3000 руб. Следовательно, работник оказался в убытке.

Для решения данного спора необходимо обратиться в суд сосудебно-трудового спора и предоставить все доказательства в виде расчетов по заработной плате, копии трудового контракта и других документов, подтверждающих нарушение работодателем прав работника.

1. Расчет заработной платы; 2. Копия трудового контракта; 3. Копия трудовой книжки с отметками о фактически выплаченной зарплате за соответствующий период.

Статья 136. Заработная плата работника. Статья 137. Сроки выплаты заработной платы. Статья 138. Порядок выплаты заработной платы. Статья 139. Формы выплаты заработной платы. Статья 140. Дополнительные выплаты.