Штрафы и последствия для работодателей при неофициальной работе сотрудника

За незаконное трудоустройство сотрудника, работодателю может быть применен штраф в соответствии с нормами трудового и административного законодательства Российской Федерации. В частности, работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей за каждого сотрудника, занятого без оформления официального трудового договора. Помимо этого, работодателю может быть применена административная ответственность в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей в случае систематического нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы: 1. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником (если имеется) 2. Копия официального уведомления о приеме на работу 3. Копия приказа о приеме на работу 4. Копия паспорта сотрудника 5. Копия трудовой книжки (если имеется)

Статьи 5.27, 5.28 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.