Штрафы на предприятиях: причины, влияние на работников и работодателей, роль трезвости

Предприятие имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде штрафа к работнику за не трезвый вид, если это предусмотрено в коллективном договоре или внутреннем положении предприятия. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штрафы на заработную плату работника допускаются только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Поэтому, для штрафования работника за не трезвый вид, необходимо, чтобы данное дисциплинарное взыскание было явно и безусловно предусмотрено в коллективном договоре или внутреннем положении предприятия, а также соблюдалось принципы справедливости, пропорциональности и своевременности применения дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса может понадобиться коллективный договор или внутреннее положение предприятия, в которых должны быть прописаны правила и условия применения дисциплинарных взысканий, включая штрафы за не трезвый вид.

Статья 193 Трудового кодекса РФ