Штатное расписание и тарификация: как влияет количество детей на занятость воспитателей и увольнение педагогов?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для решения данной ситуации необходимо выполнить следующие действия:

1. Провести анализ и сверку данных о нагрузке воспитателей с приказами о штатном расписании за учебные годы 2020-2022 гг., чтобы установить фактические изменения в количестве ставок воспитателей.

2. Проверить, были ли внесены изменения в штатное расписание и тарификацию воспитателей на 2021 и 2022 годы, учитывающие изменение количества детей.

3. Определить, было ли нарушено действующее законодательство при оплате труда воспитателей, не учитывая фактическую нагрузку и изменения в количестве детей. В случае выявления нарушений, принять меры по исправлению ситуации и возможно привлечь ответственных лиц к дисциплинарной или административной ответственности.

4. Разработать и предложить педагогическому работнику, который планирует увольняться с 01.08.2022 г., письменное уведомление о необходимости предоставить работодателю заявление об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более точных и индивидуальных рекомендаций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Штатное расписание на каждый из учебных годов (2020-2022 гг.), содержащее информацию о количестве ставок воспитателей. 2. Приказы о внесении изменений в штатное расписание и тарификацию воспитателей на учебные годы 2021 и 2022 гг. 3. Документы, подтверждающие фактическую нагрузку на воспитателей за каждый учебный год. 4. Заявление педагогического работника об увольнении с 01.08.2022 г. 5. Иные документы, связанные с процедурой тарификации и оплаты труда педагогических работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 17.1. Трудовой договор (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ);

• Статья 57. Распоряжение трудового коллектива (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ);

• Статья 69. Гарантии и компенсационные выплаты, связанные с увольнением (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ);

• Статья 136. Порядок установления должностных окладов (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ);

• Статья 137. Особенности оплаты труда работников педагогических работников образовательных учреждений (Федеральный закон от 19.07.2011 № 198-ФЗ).