Как переназначить работника по решению суда и изменить штатное расписание без дополнительных соглашений?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3849657
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинДа, можно переподчинить восстановленного работника по решению суда другому управлению, если не изменяется его трудовая функция. Для этого необходимо оформить соответствующие документы, такие как распоряжение о переводе работника в другое управление или изменение штатного расписания. При этом, должны быть выполнены условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Решение суда о восстановлении работника должно быть учтено при переподчинении и не должно противоречить законодательству и коллективному договору.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Распоряжение о переводе работника в другое управление. 2. Изменение штатного расписания или создание отдела в другом управлении. 3. Копия решения суда о восстановлении работника. 4. Коллективный договор (если имеется).
Трудовой кодекс РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы