Как переназначить работника по решению суда и изменить штатное расписание без дополнительных соглашений?

Да, можно переподчинить восстановленного работника по решению суда другому управлению, если не изменяется его трудовая функция. Для этого необходимо оформить соответствующие документы, такие как распоряжение о переводе работника в другое управление или изменение штатного расписания. При этом, должны быть выполнены условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Решение суда о восстановлении работника должно быть учтено при переподчинении и не должно противоречить законодательству и коллективному договору.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Распоряжение о переводе работника в другое управление. 2. Изменение штатного расписания или создание отдела в другом управлении. 3. Копия решения суда о восстановлении работника. 4. Коллективный договор (если имеется).