Шрамы и тату на руках: возможно ли устроиться на работу в охранную службу без учёта?

При приеме на работу в частную охранную организацию (ЧОП) на охраняемое предприятие стандартной процедурой является прохождение проверки на наличие судимости и других правонарушений. Шрамы на руках или наличие татуировки в себе не являются препятствием для трудоустройства, однако решение о приеме на работу принимается работодателем на основе комплексного анализа и оценки всей предоставленной информации о кандидате. В общем, шрамы и татуировка не могут быть прямыми причинами для отказа в приеме на работу, но могут повлиять на окончательное решение работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить работодателю следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Документы, подтверждающие наличие образования или опыта работы, если такие требования предъявляются работодателем.
- Документы, подтверждающие отсутствие судимости или других правонарушений, если такие проверки предусмотрены законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к состоянию здоровья работника и предусматривает запрет на использование вредных условий труда для работников, имеющих определенные медицинские противопоказания.
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к проверке работников на судимость и другие правонарушения при их приеме на работу в ЧОП или организации, осуществляющей охранную деятельность.