Возможности социального контракта для открытия тату-студии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620498
Ответы юристов (1)
Да, можно воспользоваться социальным контрактом для открытия тату-студии. Социальный контракт является добровольным соглашением между гражданином и государством, и предусматривает особые условия и льготы для определенных категорий населения, включая предпринимателей. Однако для открытия тату-студии необходимо также соблюсти все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, связанные с оказанием данного вида услуг.
Для открытия тату-студии могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на регистрацию индивидуального предпринимателя
- Устав или положение об индивидуальном предпринимателе (в случае индивидуального предпринимателя) или учредительные документы (в случае образования юридического лица)
- Документы, подтверждающие право собственности или иное законное основание на использование помещения для оказания услуги
- Копии паспорта гражданина РФ, свидетельства о рождении (для физических лиц)
- Копии удостоверения личности, свидетельства о постановке на налоговый учет и кода налогоплательщика (для иностранных граждан)
Для открытия тату-студии применимы следующие статьи закона:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 119 и 120) - регулируют порядок заключения и исполнения договоров
- Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 90 и 91) - устанавливают требования к регистрации индивидуальных предпринимателей и уплате налогов
- Градостроительный кодекс Российской Федерации (статьи 51 и 52) - определяют правила использования помещений для коммерческой деятельности
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы