Шоурум детской одежды: обвинения в правках электронных документов и увольнение без отчета. Возможные доказательства и неясности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, желающий уволить своего работника, обязан соблюдать процедуру увольнения. Работник должен быть уведомлен о том, по какой причине ему угрожает увольнение, а также о возможности обжаловать эту причину в суде. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.

Кроме того, работодатель обязан предоставить доказательства обвинения работника в нарушении правил компании, в частности, в изменении электронных документов. При этом, работодатель не может ссылаться на уголовное дело, если его не было возбуждено.

По поводу удаленной работы IT-персонала и правомерности этого действия, следует обратиться к коллективному договору компании или к законодательству РФ, касающемуся данного вопроса.

Если работодатель не предоставляет доказательства, а также не выполняет процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему организации, в которой работает соискатель.

2. Отчет бухгалтерии о проверке в шоуруме, проведенной без участия соискателя.

3. Документы о проверке в системе 1с, которые подтверждают факт внесения изменений в электронные документы реализации, а именно добавления товаров в реализацию задним числом, и указывают дату и время внесения изменений.

4. Копии записей с камер видеонаблюдения, установленных в помещениях организации, в которых были зафиксированы действия соискателя в момент внесения изменений в электронные документы.

5. Приказ о предоставлении отпуска или справка с места прохождения лечения, показывающая факт отсутствия соискателя на рабочем месте в период внесения изменений в электронные документы.

6. Соответствующие документы, закрепляющие режим работы с компьютером на рабочем месте.

7. Трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо связаться с работодателем и требовать предоставление необходимых документов. Если работодатель отказывается предоставить документы или не сотрудничает, соискатель может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и восстановлении на работе, а также о возврате трудовой книжки. В данном случае, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград и знаков отличия Российской Федерации";
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество";
• Статья 146.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации";
• Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение закона о персональных данных".

Для решения вопроса о возврате трудовой книжки, возможно, придется обратиться в суд. Что касается общения с работодателем, то важно иметь возможность доказать свою невиновность и избегать обвинений в уголовных преступлениях без должной основы. Необходимо обращаться к компетентному адвокату и следовать его советам при подаче жалоб или исковых заявлений.