Шантаж из-за требования выплаты денег: что делать и как обратиться в прокуратуру
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1003425
Ответы юристов (1)
Добрый день. Исходя из законодательства Российской Федерации, шантаж является уголовным преступлением. Вы можете обратиться в прокуратуру и сообщить об этом. В вашем случае, угроза размещения видеоматериалов может быть рассмотрена как факт шантажа. Рекомендуется собрать всю возможную документацию и доказательства нарушения ваших прав. Также можете обратиться за юридической поддержкой к специалисту в данной области.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы, такие как полиция или прокуратура, которые проведут необходимое расследование по данному факту шантажа. В ходе расследования необходимо предоставить следующие документы:
Заявление о факте шантажа, в котором необходимо подробно описать произошедшее.
Доказательства факта шантажа, которые могут быть представлены в виде записи разговора, сообщений в мессенджерах, писем, фото, видео и т.д.
Документы, подтверждающие требование возврата долга.
Документы, подтверждающие личность потерпевшего.
После получения заявления и доказательств правоохранительные органы проведут проверку на предмет наличия признаков состава преступления и примут меры к лицам, виновным в шантаже.
Статья 163 УК РФ "Вымогательство", статья 162 УК РФ "Изготовление поддельных документов, штампов, печатей и иных аналогичных средств и предназначенных для их изготовления оборудования", статья 137 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав", статья 241 УК РФ "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации". Также возможно применение соответствующих статей Гражданского кодекса РФ в части защиты прав на честь, достоинство и деловую репутацию.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы