Шантаж и увольнение: как защититься от давления старшего кассира и заработать на моральном вреде

В данной ситуации возможны различные варианты дальнейших действий, но на основе изложенных вопросов я могу предоставить следующую информацию.

Первым шагом стоит рекомендовать обратиться к юристу для получения консультации на основе дополнительных подробностей и возможных юридических последствий, так как в каждом конкретном случае решение может быть индивидуальным.

Однако, если вы считаете, что старший кассир действительно нарушает ваши права и создает неприемлемые условия, то, в соответствии с действующим законодательством, вы можете подать жалобу на этого работника в управляющую компанию.

Если же у вас появились какие-то психологические проблемы, вызванные стрессом на работе и давлением со стороны старшего кассира, вы можете пройти соответствующее медицинское лечение и в случае необходимости получить больничный лист. Однако, в этом грань между психологическим напряжением и товарному виду юридически немного размытая, поэтому все решения должны быть основаны на фактах и документальных доказательствах.

Если у вас есть объективные доказательства того, что старший кассир нарушает ваши права или создает условия, не соответствующие требованиям безопасности, и в результате вы понесли материальный или моральный ущерб, то, в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за причиненный вред.

В общем, для достижения положительного результата в данной ситуации важно собрать все возможные доказательства и воспользоваться юридической консультацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего Вашу трудовую деятельность в корпоративной столовой.

2. Доказательства давления, наносимого старшим кассиром на Вас, например, выписки с работ или записи с видеокамер на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие эмоциональный срыв, такие как выписка из истории болезни, заключение психолога или психиатра.

4. Доказательства причинно-следственной связи между давлением со стороны старшего кассира и эмоциональным срывом, например, заключение врача о том, что состояние здоровья было обусловлено стрессом на работе.

5. Заявление о взыскании морального вреда, в котором следует указать сумму требуемой компенсации и причины ее взыскания.

6. Другие доказательства, такие как свидетельские показания, письма или электронные сообщения, подтверждающие давление со стороны старшего кассира.

Необходимо отметить, что для принятия решения о возможности взыскания морального вреда суд будет исходить из существующей правовой практики, в соответствии с которой решение будет приниматься относительно каждого конкретного случая, и необходимо наличие достаточных доказательств того, что происходившее на работе явилось причиной нанесенного пола здоровью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретного дела и могут включать в себя следующие нормативные акты: 1) Статью 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также обязанности работодателя и работника по их выполнению; 2) Статьи 242-244 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение, и защиту прав работника при их наложении; 3) Статью 151 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием; 4) Статью 1252 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок возмещения морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав.