Сезонная работа: сроки, права и выплаты для беременных сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Из перечня законных оснований для прекращения трудового договора в результате увольнения, беременность женщины не является одним из них. Таким образом, работодатель не имеет оснований для увольнения женщины исключительно на основании ее беременности.

Если Вы предоставите медицинскую справку о беременности, работодатель не может уволить Вас не соблюдая законодательство о труде.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае беременности женщина имеет право на дополнительные гарантии, включая право на увольнение только с соблюдением процедуры, предусмотренной статьями 261 и 262 Трудового кодекса РФ. Вам необходимо будет направить соответствующее заявление о расторжении трудового договора с указанием желаемой даты увольнения, копию медицинской справки о беременности, а также документы по окончанию временной работы.

Продление временного договора определяется в соответствии с решением работодателя, на основании заключенного с Вами трудового договора, и в зависимости от необходимости продления временной работы. Женщина в отпуске по беременности и родам имеет право на выплату материнского капитала в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №256-ФЗ.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности, выданную учреждением здравоохранения. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница в период беременности имеет право на дополнительные гарантии социального обеспечения и охраны здоровья. Работодатель не может уволить женщину из-за беременности или по причине ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если руководитель организации или его уполномоченный должностное лицо не докажет, что увольнение не связано с указанными обстоятельствами.

Временный договор также может быть продлен по соглашению сторон, однако это зависит от политики работодателя. Какие выплаты вам будут предоставлены при уходе в отпуск по беременности и родам устанавливаются законодательством. Кроме того, они могут быть предусмотрены коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства при увольнении"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 70.1 Трудового кодекса РФ "Временный трудовой договор"