Работа вахтовым методом: компенсация билетов при заезде и выезде с вахты. Законные сроки и права работодателя

Какие сроки компенсации заезда и выезда с вахты соответствуют закону, если в моем договоре не прописаны конкретные сроки, и может ли работодатель самостоятельно определять эти сроки?

| Богдан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать стоимость билетов при заезде и выезде с вахты. При этом сроки компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, утвержденных работодателем. В случае отсутствия указания сроков в трудовом договоре или иных актах, сроки компенсации определяются судом или иным уполномоченным органом по трудовым спорам. Поэтому, если сроки компенсации не прописаны в вашем трудовом договоре, вам следует обратиться за консультацией к адвокату или другому специалисту по трудовому праву, чтобы узнать, какие сроки могут быть определены в вашей конкретной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и иные локальные нормативные акты (коллективный договор, приказы, инструкции), которые утверждены работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

132

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы