Работа вахтовым методом в охране: права начальника и работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654675
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник, работающий по вахтовому методу без оформленного официального трудового договора, имеет право отработать только согласованное количество рабочих часов, которое было указано в предварительном соглашении с работодателем или в трудовом договоре, если таковой был заключен. Если начальник принуждает работника остаться на работе сверх установленного времени, это нарушение трудовых прав работника. Работник вправе отказаться от выполнения работы сверх рабочего времени, указанного в его графике или согласованного в предварительном порядке. В случае принуждения к работе сверх установленного времени, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
При решении данного вопроса может потребоваться трудовой договор или предварительное соглашение, в которых должны быть указаны условия работы, рабочее время и графики работы. Также могут потребоваться письменные инструкции или приказы начальника, свидетельствующие о принуждении работника остаться сверх рабочего времени.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы