Умная работа по месту жительства и вахтовым методом без отпусков

Если вы работаете по месту жительства, но хотите ехать на работу по вахтовым методом, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вахтовый метод работы. Ваш работодатель может согласиться или отказать вам в этом. Если ваш работодатель отказывает вам в переводе на вахтовый метод работы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В суде будет рассматриваться ваша ситуация и решаться, действительно ли ваш работодатель имеет основания не отпускать вас на вахту. При подаче иска необходимо предоставить все необходимые доказательства, подтверждающие ваше право на перевод на вахтовый метод работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить и подать в суд следующие документы:
- Заявление о подаче иска с указанием цели и оснований требования;
- Доводы и доказательства, подтверждающие ваше право на перевод на вахтовый метод работы;
- Документы, подтверждающие вашу ранее работу по месту жительства;
- Документы, подтверждающие отказ работодателя в переводе на вахтовый метод работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу (должность), перевод на другой метод работы;
- Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение условий перевода работника на другую работу (должность), перевода на другой метод работы;
- Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на передачу вахтовым методом организационных форм деятельности;
- Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок перевода на вахтовый метод работы.